Problém
V čem je potíž
Jednotlivec proti zaměstnavateli nevyjedná nic — vyjedná jen to, co mu zaměstnavatel nabídne. Tam, kde odbory zeslábly, klesl podíl mezd na vytvořeném bohatství a zhoršily se podmínky. Není to náhoda, je to důsledek nerovné vyjednávací síly.
Cesta ven
Kudy z toho
Chceme posílit kolektivní vyjednávání, chránit odborovou činnost před šikanou, zaručit právo na stávku a narovnat podmínky prekérních forem práce.
Proč na tom záleží
Oč tu běží
Odbory jsou jediná instituce, ve které se vyjednávací síla pracujících dá sčítat. Bez nich zbývá jen doufat ve slušnost druhé strany.
Naše činnost
Co s tím děláme
Nemáme poslance a nepíšeme zákony. Tohle je to, co zvládne občanská iniciativa — a kolik toho z ní bude, stojí a padá s tím, kolik nás je.
- 01Vysvětlujeme, co obnáší založit na pracovišti odborovou organizaci a jaká ochrana se na zakládající vztahuje.
- 02Pořádáme besedy s lidmi, kteří kolektivní smlouvu skutečně vyjednávali.
- 03Ukazujeme, jak se pozná obcházení zákoníku práce dohodou nebo nuceným živnostenským vztahem.
- 04Dodáváme lidi do kampaní odborů tam, kde se to potkává s našimi cíli.
Námitky
Co proti tomu zaznívá
Země se silným kolektivním vyjednáváním patří dlouhodobě mezi nejkonkurenceschopnější v Evropě. Souvislost mezi slabými odbory a silnou ekonomikou se nepotvrzuje — spíš platí, že nízké mzdy odkládají modernizaci.
Na to existují pravidla nouzových a minimálních služeb a ta mají zůstat. Právo na stávku ale nesmí být těmito pravidly fakticky zrušeno — a přesně o to se v praxi často pokouší.