Problém
V čem je potíž
Demokracii končíme u dveří pracoviště. Člověk může svobodně volit prezidenta, ale o tom, co tvoří většinu jeho bdělého času — jak vypadá jeho práce, jak se rozdělí zisk, jestli podnik zůstane ve městě — nerozhoduje nijak.
Cesta ven
Kudy z toho
Chceme rozšířit spolurozhodování tam, kde se hodnota skutečně tvoří: podpořit družstva a zaměstnanecké vlastnictví, zajistit zastoupení zaměstnanců v orgánech velkých firem a usnadnit odkup podniku zaměstnanci.
Proč na tom záleží
Oč tu běží
Podnik vlastněný lidmi, kteří v něm pracují, se nestěhuje za levnější prací a nevyvádí zisk pryč z regionu. Vlastnictví rozhoduje o chování — víc než jakákoli výzva k odpovědnosti.
Naše činnost
Co s tím děláme
Nemáme poslance a nepíšeme zákony. Tohle je to, co zvládne občanská iniciativa — a kolik toho z ní bude, stojí a padá s tím, kolik nás je.
- 01Vydáváme návod, co obnáší založit družstvo — od stanov po financování.
- 02Zveme lidi z fungujících družstev, aby vyprávěli, jak to u nich chodí. Bez příkras.
- 03Propojujeme lidi, kteří chtějí odkoupit podnik, ve kterém pracují, s těmi, kdo to už zkusili.
Námitky
Co proti tomu zaznívá
Fungují, a to i ve velkém a v náročných oborech — od zemědělství přes průmysl po bankovnictví. Nejsou univerzální odpovědí na všechno, ale dnes jsou znevýhodněná tím, jak je nastavené financování a daně. Chceme narovnat startovní čáru, ne nařizovat formu vlastnictví.
Zkušenost ze zemí, kde zaměstnanci v orgánech firem sedí dlouhodobě, ukazuje spíš opak: stabilnější zaměstnanost a méně krátkodobých rozhodnutí na úkor podniku. Konkrétní čísla je namístě doložit — sem patří odkaz na srovnávací studii.