Odbory nejsou přežitek. Jsou pojistka.

Odbory mají v Česku pověst něčeho z minulého století. Ta pověst je pohodlná — hlavně pro tu stranu stolu, která u vyjednávání sedí sama.

Jednotlivec nevyjedná nic

Zkuste si to představit doslova. Přijdete za zaměstnavatelem a řeknete, že chcete o pětinu víc. Odpověď zní ne. Co uděláte?

Máte přesně jednu páku: odejít. To je páka reálná, pokud jste v oboru, kde vás někdo přeplatí. Pokud jste v regionu se dvěma velkými zaměstnavateli, s hypotékou a dětmi ve škole, není to páka žádná.

Tohle není o vyjednávacích schopnostech. Je to o poměru sil. Jednotlivec proti firmě nevyjedná to, co je spravedlivé. Vyjedná to, co mu firma nabídne.

Co odbory doopravdy dělají

Sečtou tu chybějící sílu. Kolektivní smlouva není o tom, že by odborový předák uměl mluvit lépe než vy — je o tom, že za ním stojí lidé, bez kterých se provoz zastaví.

Vedle mezd jde ale o věci, které se v diskusi ztrácejí: rozvrhy směn, bezpečnost práce, přesčasy, tempo, ochrana při propouštění. Tedy o to, jak vypadá většina bdělého času člověka.

Sem patří data o vývoji podílu mezd na hrubé přidané hodnotě v ČR a o pokrytí kolektivními smlouvami v jednotlivých odvětvích. Doplníme s odkazem na zdroj.

Námitka o konkurenceschopnosti

Nejčastější protiargument zní, že silné odbory poškodí konkurenceschopnost.

Země se silným kolektivním vyjednáváním přitom patří mezi nejkonkurenceschopnější v Evropě. Souvislost „slabé odbory = silná ekonomika" se prostě nepotvrzuje. Naopak platí něco méně příjemného: levná práce odkládá modernizaci. Dokud je lidská práce dost levná, nemá firma důvod investovat do produktivity.

Co je potřeba změnit

Ochrana odborářů. Kdo zakládá odbory, nemá riskovat kariéru. Šikana za odborovou činnost musí mít následky.

Rozšiřování smluv vyššího stupně. Aby se vyjednané podmínky nevztahovaly jen na podniky, kde odbory náhodou jsou.

Jasné právo na stávku, včetně solidární. Pravidla nouzových služeb ve zdravotnictví a dopravě dávají smysl a mají zůstat — ale nesmí být nástrojem, jak právo na stávku fakticky zrušit.

Narovnání prekérních forem práce. Dohody, agenturní práce a nucené živnostenské vztahy dnes slouží hlavně k obcházení ochrany. Stejná práce má mít stejné podmínky.

Inspekce práce, která má zuby. Sankce musí být vyšší než úspora z porušování. Jinak je porušování obchodní rozhodnutí.

Odbory jsou jediná instituce, ve které se vyjednávací síla pracujících dá sčítat. Bez nich zbývá jen doufat ve slušnost druhé strany.

Náš program k tématu: Síla pracujících.